Mendukung Pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Berikut ini adalah tautan SDGs yang telah diselaraskan dengan tema bisnis Perusahaan dan relevansinya dengan Standar GRI 2021:
Relevansi Standar GRI 2021
Penghasilan, Upah, dan Tunjangan
- GRI 202: Kehadiran Pasar
- GRI 401: Ketenagakerjaan
- Rasio upah karyawan entry-level berdasarkan jenis kelamin terhadap upah minimum regional
- Tunjangan yang diberikan kepada karyawan tetap yang tidak diberikan kepada karyawan tidak tetap atau paruh waktu
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Peningkatan kualitas kesehatan pekerja
- Kecelakaan kerja
- GRI 305: Emisi
- GRI 306: Efluen dan Limbah
- Emisi GRK (Cakupan 1, 2, dan 3)
- Timbulan limbah dan pengelolaan dampak yang signifikan terkait limbah
- GRI 411: Hak-hak Masyarakat Adat
- GRI 413: Masyarakat Lokal
- Insiden kekerasan yang melibatkan hak-hak masyarakat adat
- Operasi dengan dampak negatif signifikan terhadap masyarakat lokal
- GRI 201: Kinerja Ekonomi
- GRI 203: Dampak Ekonomi Tidak Langsung
- Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusikan
- Investasi infrastruktur dan dukungan layanan
Pendidikan dan Pengembangan SDM
- GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan
- Jam pelatihan rata-rata per tahun per karyawan menurut gender, dan menurut kategori karyawan
- GRI 405: Keanekaragaman dan Kesempatan yang Setara
- GRI 406: Non-diskriminasi
- Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan terhadap laki-laki
- Insiden diskriminasi dan tindakan koreksi yang diambil
- GRI 2: Informasi Umum
- GRI 205: Anti-korupsi
- GRI 206: Perilaku Anti-kompetisi
- Insiden korupsi yang dikonfirmasi dan tindakan yang diambil
- Tindakan hukum atas perilaku anti-kompetisi
- GRI 303: Air
- GRI 304: Keanekaragaman Hayati
- Pengambilan air
- Pembuangan air
- Konsumsi energi di dalam organisasi
- Pengurangan konsumsi energi
Publikasi PT Energi Mega Persada Tbk